CDD CHARGE DE PROXIMITE RESSOURCES HUMAINES - Lyon - CONSEIL RÉGIONAL AUVERGNE-RHONE-ALPES

Publiée le: 7/18/2021

Résumé de l'offre

Description de l'offre



Période de parution : du 18/06/2021 au 20/08/2021

Direction : Direction de l'éducation et des lycées
Cadre d'emploi : Attachés
Localisation : Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, FR

Descriptif :

Contexte :

La Direction de l’Éducation et des Lycées coordonne l’ensemble des actions de proximité sur tous les champs de la compétence éducative de la Région.
Trois directions adjointes, « Rhône », « Alpes » et « Auvergne », correspondant chacune à un territoire similaire à une académie du ministère de l’Education Nationale, composent la Direction. Elles ont en charge la mise en œuvre des missions opérationnelles en termes de compétence immobilière, de formation et de ressources humaines. Chacune comprend trois services : le service opérationnel immobilier, le service d’appui aux lycées et de dialogue de proximité, le service relations humaines et accompagnement des agents.

Le service « Relations Humaines et Accompagnement des agents » de la Direction Adjointe « Rhône » :

Il met en œuvre les politiques de ressources humaines à destination des agents techniques territoriaux en termes de ressource humaine de proximité.

Il a en charge la réalisation d’un dialogue de gestion de qualité avec les établissements sur l’ensemble des sujets concourant à améliorer l’entretien et la maintenance du patrimoine régional, la restauration, l’hébergement et plus généralement le service à l’usager.

Le service répond aux objectifs suivants :

• Assurer le suivi opérationnel et hiérarchique des ressources humaines des lycées en lien avec l’autorité fonctionnelle
• Conseiller et accompagner les équipes de direction et les agents des lycées sur les missions restauration/hébergement, accueil, entretien et maintenance sur la base de diagnostics, de recensements et d'analyses des besoins (formations, compétences, adaptation de l'environnement de travail et du poste de travail, fiches de postes...)
• Assurer un management partagé avec les équipes de direction (préconisations dans le cadre de plan d'actions partagé)
• Mettre en œuvre la politique régionale en matière d’équipements d’hébergement et de restauration
• Apporter aide, conseil, écoute auprès des équipes de directions des établissements
• Gérer les remplacements
• Contribuer au dialogue de gestion avec les établissements.
• Accompagner sur le volet RH la mise en place des DSP restauration


Résidence administrative du poste : Lyon



Le chargé de proximité ressources humaines – CPRH – exerce les missions suivantes :

• Être le référent « ressources humaines » d’un portefeuille de lycées

• Assurer des visites dans les établissements pour développer une relation privilégiée avec les équipes sur le terrain

• Conseiller les équipes de direction des lycées dans leur management fonctionnel auprès des agents ainsi que dans l’organisation des équipes

• Analyser les situations individuelles ou collectives relevant du champ disciplinaire, et participer à leur résolution

• Organiser et animer des rencontres de proximité avec les lycées pour informer les agents et équipes de direction des projets, procédures et politiques RH de la collectivité

• Diagnostiquer les nécessités d’intervention de la DEL dans les établissements et relayer auprès des services concernés pour une intervention conjointe selon la situation

• Analyser les demandes de remplacement et proposer éventuellement des recrutements.

• Participer à la gestion des projets collectifs (attribution de la prime d’intéressement, équipements de protection individuel, projet « La région dans mon assiette », etc.)

• Travailler en transversalité avec les chargés de lycées et les chargés de patrimoine


Les missions du poste sont susceptibles d’être ajustées en fonction des objectifs assignés à la direction.




SAVOIRS et SAVOIR FAIRE :


- Connaissance du domaine des ressources humaines et des systèmes d’éducation et de formation
- Conduite de projet / animation de réunions et séminaires
- Aptitude au travail en mode projet, en équipe et en partenariat
- Connaître les principes de fonctionnement de la collectivité
- Savoir rédiger (courriers, notes, réponses aux usagers…)
- Savoir s’exprimer en public
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.), logiciels de ressources humaines

SAVOIR-ETRE :


- Avoir le sens de l’organisation et des priorité, l’esprit de synthèse
- Savoir rendre compte
- Avoir des qualités relationnelles affirmées
- Avoir des qualités d’animation
- Etre force de proposition
- Avoir une qualité d’écoute et de dialogue, agir avec tact
- Faire preuve de loyauté envers ses supérieurs



Compétences :

- Mention Fonds Européen : Non

- Profil informatique : Nomade

- Poste télétravaillable : Non

- Déplacements : Oui

- Dépassements horaires : Oui 