DIRECTEUR DE PROJET En charge de LA VALORISATION des politiques culturelles régionales et de LA PROSPECTIVE (F/H) - CONSEIL REGIONAL AUVERGNE RHONE ALPES - LYON - CONSEIL RÉGIONAL AUVERGNE-RHONE-ALPES

Publiée le: 9/21/2021

Résumé de l'offre

Description de l'offre



Période de parution : du 21/09/2021 au 21/10/2021

Direction : Direction de la Culture et du Patrimoine
Cadre d'emploi : Attachés
Localisation : Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, FR

Descriptif :

La Région Auvergne Rhône-Alpes met en œuvre une politique culturelle au service des talents, de la création et des territoires, et renouvelle actuellement ses orientations stratégiques.

Vous êtes rattaché directement à la Directrice de la Culture et du Patrimoine.

Vous êtes chargé d’assurer des fonctions de direction de projets sur les domaines de compétence de la Culture et du Patrimoine.

Vous veillez à la continuité de service auprès des élus, des bénéficiaires ainsi que des partenaires externes.

     Les missions du poste sont susceptibles d’être ajustées en fonction des objectifs et de l’organisation retenus pour la direction.



Sous l’autorité de la directrice et en lien étroit avec elle, le directeur de projet aura pour missions principales au sein de la Direction :

  • Structurer et piloter les activités « communication » et « valorisation » des politiques culturelles et patrimonialesen proposant à la directrice une stratégie co- construite avec la Direction de la Communication.

     Centraliser et analyser des informations sur les politiques culturelles menées par les Régions (Benchmark) : 

Contribuer à développer en lien avec tous les responsables de la Direction, les outils permettant de valoriser, et différencier l’action publique culturelle de la collectivité. (Recherche d’innovation)

     Piloter une Mission de prospective Stratégie et Innovation, ingénierie culturelle en transversalité avec les autres Directions :

  • Développement partenarial avec la mise en place de nouveaux réseaux et coopération, type Fonds de dotation, Club des Mécènes
  • Être Référente au sein de la D0 : HANDICAP/EGALITE FH/ DEVELOPPEMENT DURABLE

     A la demande de la directrice prendre directement en charge les dossiers ayant une complexité et une transversalité particulières.



SAVOIRS ET SAVOIRS FAIRE :

  • Expérience dans des fonctions similaires souhaitée
  • Expérience significative dans l’animation des équipes au sein d’un environnement complexe marqué par la diversité des acteurs et des enjeux
  • Avoir une expérience de la gestion en mode projet et de la conduite de changement
  • Connaissance approfondie des principes de fonctionnement des collectivités territoriales et de l’Etat
  • Connaissance du management au niveau stratégique, organisationnel, relationnel et de projet.
  • Culture pluridisciplinaire
  • Connaissance de l’Environnement professionnel du domaine d'activité
  • Savoir s’exprimer en public

SAVOIRS-ETRE :

  • Avoir des capacités confirmées en communication
  • Avoir une aptitude et un goût affirmés pour le travail en équipe
  • Avoir le sens de l’initiative, la capacité à être force de proposition
  • Avoir des capacités personnelles importantes tout à la fois d’analyse et de synthèse
  • Avoir une qualité d’écoute et de dialogue
  • Savoir du sens
  • Avoir le sens des priorités, faire preuve de réactivité et d’adaptation


Compétences :
  • Mention Fonds Européen      
  • Profil informatique              
  • Mobile au sein de la Région
  • Poste télétravaillable     
  • Déplacements 
  • Particularités du poste :

    • Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
    • Possibilité d’adhésion à une association du personnel (activités socio-culturelles).
    • Tickets-restaurant avec participation employeur.

    Emploi ouvert aux fonctionnaires et / ou aux agents contractuels au titre des articles 3-3.2 ou 3-2 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984.