PILOTE DES MARCHES DE FORMATION PROFESSIONNELLE DU PROGRAMME "FORMER POUR L'EMPLOI" - LYON ou CLERMONT-FERRAND - CONSEIL RÉGIONAL AUVERGNE-RHONE-ALPES

Publiée le: 2/11/2020

Résumé de l'offre

Description de l'offre



Période de parution : du 11/02/2020 au 28/02/2020

Direction : Direction Formation et Orientation
Cadre d'emploi : Attachés
Localisation : Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, FR

Descriptif :

La Direction de la Formation et de l’Orientation (DFOR) est organisée autour de 4 services dans le but d’offrir à l’ensemble des publics (jeunes en formation, demandeurs d’emploi, actifs en reconversion, personnes handicapées …) une offre de services en termes d’orientation tout au long de la vie et de formations initiales et continues répondant aux besoins en compétences des employeurs. Elle met donc tout en œuvre avec ses nombreux partenaires pour orienter les différents publics vers les filières et formations nécessaires au dynamise économique des territoires tout en assurant la meilleure insertion professionnelle.

Dans un contexte de réorganisation des services, la direction de la formation et de l’orientation est organisée autour de 4 services dont le service formation professionnelle, lui-même divisé en 4 unités :

  • Animation des secteurs industrie et agricole
  • Animation du secteur des services et des publics spécifiques
  • Gestion des dispositifs de formation collective et apprentissage
  • Gestion des formations et prestations individuelles

Le service Formation professionnelle sur les territoires a la charge d’identifier les besoins en emploi et d’adapter de façon permanente l’offre de formation professionnelle continue, en fonction des projets économiques et perspectives de recrutement. Il définit et met en œuvre la stratégie d’achats de formation continue et pilote les dispositifs afférents. En cohérence avec l’offre de formation continue, il anime l’intervention régionale à l’attention des CFA, E2C et écoles de production. L’unité « dispositifs de formation collective et apprentissage » est chargée de coordonner les dispositifs de formation collective (marché public, CARED …) et l’intervention régionale en matière d’apprentissage.

Sous l’autorité de la responsable de l’unité, vous assurez les missions de pilotage des marchés de formation du programme « Former pour l’emploi ».



Ce chargé de mission assure le pilotage du programme « Former pour l’emploi ».

Il intervient pour construire une offre collective de formation, en cohérence avec les besoins en emplois et les priorités régionales, par le biais de marchés publics de formation, et pour assurer son suivi. Il veille à la cohérence de cette offre avec les autres dispositifs de formation interne à la Région et agit en articulation avec les autres financeurs de parcours de formation. Il s'appuie sur un assistant en charge du suivi de l'ensemble des marchés et de leur exécution budgétaire (émission notamment de bons de commande).

En association avec les autres unités du service et avec les autres services de la Direction, il coordonne la préparation des cahiers des charges, organise le recensement des besoins, et suit le déroulement des consultations.

Pour ce faire, il aura à travailler en articulation avec les référents sectoriels du service (environ 12 personnes). Chaque référent ayant à piloter son propre secteur, une animation transversale de l’ensemble des secteurs sera nécessaire (proposition d’un cadre de travail et de process ; accompagnement ; coordination).

Il aura également à travailler en lien étroit avec la Direction des Achats et le service « ressources et moyens », notamment avec l’unité en charge des applicatifs informatiques.

Il organise les différentes étapes de la mise en œuvre, en accompagnant les missions incombant aux référents sectoriels et aux référents territoriaux. Il assure un management transversal d'une douzaine de personnes afin d'harmoniser les pratiques et de fiabiliser les données liées aux différents marchés de formation du programme.

En lien avec la responsable de l’unité, il a en charge le suivi qualitatif et quantitatif du programme (suivi notamment des indicateurs de résultats, en s’appuyant sur les référents sectoriels). Il assure également le pilotage financier en lien avec l'assistant.

Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des politiques confiées à la Direction.





Compétences :

COMPETENCES

SAVOIRS et SAVOIR FAIRE

  • Maitrise des cadres juridiques et budgétaires des marchés publics
  • Appétence pour les questions d’emploi, de formation professionnelle
  • Expérience réussie dans du pilotage de projets d’actions transversales
  • Connaissance de la Région appréciée
  • Capacité d’anticipation et d’analyse stratégique
  • Qualité d’organisation et de rigueur
  • Maitrise des outils bureautiques
  • Aptitudes à la rédaction de documents de synthèse

SAVOIR-ETRE :

  • Ecoute et sens du relationnel
  • Réactivité et qualités d’adaptation
  • Capacité à planifier, anticiper et prioriser
  • Capacité à respecter des délais contraints
  • Sens du travail en équipe
  • Capacité d’initiative
  • Sens du reporting
  • Force de proposition dans la circulation des informations

PARTICULARITES DU POSTE

  • Poste télétravaillable      Oui
  • Déplacements   Oui

Résidence administrative : Lyon ou Clermont-Ferrand

Emploi ouvert aux fonctionnaires et / ou aux agents contractuels au titre des articles 3-3.2 ou 3-2 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984.