RÉFÉRENT EMPLOI FORMATION ORIENTATION ISERE PLAN JEUNE - CDD (F/H)- direction de la formation et de l'orientation - GRENOBLE - CONSEIL RÉGIONAL AUVERGNE-RHONE-ALPES

Publiée le: 1/14/2022

Résumé de l'offre

Description de l'offre



Période de parution : du 14/01/2022 au 13/02/2022

Direction : Direction Formation et Orientation
Cadre d'emploi : Attachés
Localisation : Grenoble, Auvergne-Rhône-Alpes, FR

Descriptif :

Dans le cadre de la mise en œuvre de l'accord Etat-Région "un jeune, une solution" prévoyant l'entrée en formation de plus de 10 000 jeunes de moins de 30 ans sur la période 2021-2022, la Région Auvergne-Rhône-Alpes recrute un  RÉFÉRENT EMPLOI FORMATION ORIENTATION - PLAN JEUNE pour le territoire Isère.



Le Référent emploi-formation-orientation Pacte Rebond / Plan Jeunes a un rôle fondamental pour le recensement des besoins territoriaux et des réponses formatives qui seront apportées au titre du Pacte Rebond pour l’emploi, notamment via l’animation des CRPE, et le suivi local du Plan Jeunes. Il doit agir en partenariat avec les autres acteurs territoriaux : prioritairement Pôle emploi, Auvergne-Rhône-Alpes Entreprises, les représentants économiques, les structures du Service public régional de l’orientation (SPRO) tout au long de la vie et les établissements de formation.

Le poste à pourvoir concerne le territoire de l’Isère, sur lequel sont instaurés deux CRPE : CRPE Bassin grenoblois – Sud Isère ; CRPE Nord-Isère. Les CRPE sont chargés de recueillir et faire remonter les offres d’emploi non-pourvues, d’explorer les pistes formatives pour y répondre, de suivre les solutions apportées et d’en évaluer, de façon régulière, l’efficience.



Dans ce cadre, le référent Pacte Rebond / Plan Jeunes :

  • Assure l’animation du CRPE, en lien étroit avec l’élu régional référent-emploi-formation du territoire et la DT Pôle emploi ;
  • Compose, avec Pôle emploi, l’équipe territoriale opérationnelle chargée de suivre l’évolution des besoins non-pourvus, d’organiser les réponses formatives en mobilisant notamment les différents acteurs du territoire concernés et les divers financeurs, d’en suivre la mise en œuvre sur le territoire et d’en évaluer l’efficience ;
  • Anime et mobilise les acteurs du territoire sur la politique régionale d’orientation tout au long de la vie, de formation et d’insertion, en lien étroit avec les services et unités concernées de la DFOR ;
  • Est l’appui technique de l’élu référent emploi-formation du département, qui pilote le CRPE et sur les politiques conduites par la Direction sur ce territoire.

Sur le champ de la formation et de l’accompagnement vers l’emploi, il :

  • Assure le suivi des parcours de formation impulsés au titre du Plan Jeunes sur son territoire (bilans) ;
  • Met en œuvre et assure le suivi et le bilan des CARED sur le territoire ;
  • Participe aux différentes réunions du Service Public de l’Emploi Départemental (Préfecture) ;
  • Est l’appui des référents sectoriels sur le volet identification et définition des besoins en emploi-formation et analyse, à ce titre, les besoins du territoire ;
  • Est le relais de la politique régionale formation-insertion sur son territoire.

Sur le champ de l’orientation tout au long de la vie, il est le relais de la politique régionale d’orientation tout au long de la vie sur son territoire, en lien étroit avec l’unité « Orientation tout au long de la vie » de la Direction et favorise l’utilisation par le territoire de l’ensemble des outils et dispositifs mis à disposition par la Région.



Compétences :

COMPÉTENCES

SAVOIRS :

  • Connaissance des acteurs de l’emploi, la formation professionnelle et l’orientation tout au long de la vie, idéalement sur le territoire isérois ;
  • Compréhension des enjeux politiques et institutionnels ;
  • Connaissance des modes de fonctionnement administratif de la collectivité ;
  • Connaissance des usages numériques
  • Des connaissances juridiques et administratives, seraient appréciées

SAVOIRS-FAIRE :

  • Aptitudes à l’animation de réunions,
  • Aptitude à la rédaction de documents de synthèse,
  • Expériences réussies dans la conduite de projets et d’actions transversales ;
  • Maîtrise de l’usage des outils bureautiques, informatiques et de communication ;
  • Méthodique et sens de l’exactitude ;
  • Etre force de proposition dans la circulation des informations et leur fluidité.

SAVOIRS-ETRE :

  • Capacité d’animation de réunion et de prise de parole en public ;
  • Travail en réseau et en autonomie ;
  • Très forte capacité à faire vivre la transversalité sur son territoire et au sein du service et de la Direction

PARTICULARITÉS DU POSTE

  • Mention Fonds Européen Oui
  • Poste télétravaillable
  • Déplacements
  • Recrutement dans le cadre d'un contrat de projet d'un an (article 3.II loi 26/01/1984)