RESPONSABLE DU SERVICE CONTRAT AVEC L'ETAT - CONSEIL REGIONAL AUVERGNE RHONE ALPES - LYON - CONSEIL RÉGIONAL AUVERGNE-RHONE-ALPES

Publiée le: 7/12/2019

Résumé de l'offre

Description de l'offre



Période de parution : du 12/07/2019 au 01/09/2019

Direction : Direction Aménagement du territoire et Montagne
Cadre d'emploi : Ingénieurs
Localisation : Rhône - Siège - Lyon Confluence

Descriptif :
La Région Auvergne-Rhône-Alpes met en œuvre une politique volontariste d’aménagement et de développement durable du territoire régional.
Pour répondre aux objectifs assignés, la direction de l’Aménagement du territoire et de la Montagne est organisée autour de 6 services. Sous l’autorité du (de la) directeur (trice) adjoint(e) en charge des relations avec l’Etat, vous assurez les fonctions de responsable du service Contrats avec l’Etat.


Structurer et piloter l’ensemble des activités de contractualisation avec l’Etat :

- Participer à la définition de politiques, d’action et de programmation (conseils, propositions, conception…) et piloter leur mise en œuvre
- Coordonner le suivi des deux contrats de Plan Etat-Région Auvergne et Rhône-Alpes et des contrats de Plan Interrégionaux « Massifs » : bilans annuels d’exécution, révisions et revoyure en lien avec les directions opérationnelles concernées.
- Animer le volet territorial des Contrats de PER Auvergne et Rhône-Alpes en assurant le suivi des comités de programmation et des comités de suivi territoriaux.
- Elaborer le bilan du CPER à fin 2020 et coordonner la mise en place du futur CPER en lien avec les services du SGAR
- Piloter le dispositif Coeur de Ville
- Piloter les dispositifs renouvellement urbain et politique de la ville à travers notamment la mise en œuvre des contrats de ville.
- Piloter les dispositifs « logement » plus particulièrement à destination de publics identifiés (jeunes, personnes âgées, personnes avec handicap…)
- Impulser, piloter, conseiller et négocier avec les organismes nationaux (agence nationale pour la rénovation urbaine..) et régionaux (centre de ressource et d’échanges pour le développement social et urbain, mission régionale d’information sur l’exclusion, fédération des associations et des acteurs pour la promotion et l’insertion par le logement, union régionale des CLLAJ…)
- Piloter le dispositif « sécurité dans les espaces publics »
- Prendre en charge des dossiers complexes et/ou transversaux en apportant votre expertise
- Sécuriser l’instruction des dossiers
- Présenter les projets et les rapports en commission technique

Piloter le service en transversalité avec l’ensemble des services de la direction dans le cadre du projet de direction :

- Elaborer et réaliser le projet de service dans un contexte de changement,
- Organiser la mise en œuvre de pratiques communes de travail (groupes de travail, calendrier partagé)
- Contribuer à des projets collectifs de direction
- Organiser la veille et la circulation d’informations : rédiger des notes, animer des outils d’information et d’échanges, (espaces collaboratifs, portails etc)



Contribuer à la politique managériale de la collectivité en référence à la charte du management :
- Se positionner comme un leader et être reconnu en tant que tel par les équipes
- Impulser, organiser, réguler et décider des activités de chaque agent du service conformément aux orientations de la direction
- Animer et accompagner les équipes du service dans un contexte de changement complexe avec un souci d’équité et de compromis intégrant les spécificités des agents régionaux affectés sur les territoires
- Assurer un lien de proximité régulièrement avec les collaborateurs y compris pour ceux qui travaillent à Clermont Ferrand
- Définir les objectifs collectifs et individuels de chaque agent et les évaluer
- Contribuer, au sein de la direction, à la mise en œuvre des programmes d’action qui concourent au
maintien de la santé et de la sécurité des agents au travail

Contribuer à la modernisation et à la convergence des process de la direction :

- Préparer et conduire la mise en œuvre coordonnée des évolutions retenues
- Proposer et mettre en œuvre les outils nécessaires au pilotage des dispositifs relevant du service en tenant compte du contexte budgétaire contraint

Piloter la gestion et l’optimisation des ressources du service

- Définir les objectifs et piloter l’activité des entités de travail, en fonction de la stratégie de la direction
- Mettre en place des indicateurs d’activités et des outils d’évaluation (mesurer les effets, les impacts du projet, produire des tableaux de bord….)
- Définir l’organisation et le fonctionnement du service à partir des orientations du projet de service de la direction
- Contribuer à la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles)
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité du service public
- Participer à la construction budgétaire et suivre sa bonne exécution
- Produire des résultats en tenant compte des contraintes budgétaires

Suppléer le cas échéant le directeur ou les représentants de la direction

Les missions du poste sont susceptibles d’être ajustées en fonction des objectifs assignés à la direction.


Compétences :

SAVOIRS et SAVOIR FAIRE

- De formation supérieure, de préférence dans le domaine de l’aménagement du territoire,
- Expérience souhaitée dans des fonctions similaires au sein des collectivités territoriales, de préférence au sein d’une Région.
- Avoir une expérience réussie d’animation d’équipes dans un contexte de réorganisation des services
- Savoir travailler en mode projet
- Avoir une expérience dans la conduite du changement
- Connaître les principes de fonctionnement de la collectivité
- Savoir rédiger de manière synthétique
- Savoir s’exprimer en public
- Maîtriser les outils bureautiques (word, excel, powerpoint, ..)
SAVOIR-ETRE :
- Laisser des marges de manœuvre et encourager les initiatives
- Faire preuve d’organisation et de rigueur
- Avoir le sens des priorités, faire preuve de réactivité et d’adaptation
- Etre juste et équitable
- Favoriser la mobilisation des agents, donner du sens, savoir capitaliser les expériences diverses
- Etre capable de se remettre en cause
- Faire preuve d’innovation, repérer les potentiels
- Etre force de proposition
- Avoir une qualité d’écoute et de dialogue
- Etre disponible
- Avoir une bonne résistance à la pression et aux situations de stress