RESPONSABLE DU SERVICE SPECTACLE VIVANT (F/H) - CONSEIL REGIONAL AUVERGNE RHONE ALPES - LYON - CONSEIL RÉGIONAL AUVERGNE-RHONE-ALPES

Publiée le: 1/11/2022

Résumé de l'offre

Description de l'offre



Période de parution : du 11/01/2022 au 06/02/2022

Direction : Direction de la Culture et du Patrimoine
Cadre d'emploi : Attachés
Localisation : Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, FR

Descriptif :

La Région Auvergne-Rhône-Alpes met en œuvre une politique culturelle volontariste au service des talents, de la création et des territoires. Pour répondre aux objectifs assignés, la direction de la Culture et du Patrimoine est organisée autour de 4 grands services.

Sous l’autorité de la Directrice de la Culture et du Patrimoine, vous assurez les fonctions de responsable du service « spectacle vivant » composé de 7 personnes et qui regroupe les secteurs du théâtre, de la danse, des musiques savantes et actuelles, des arts dans l’espace public ainsi que des arts du cirque.

Avec pour objectif de :

  • de soutenir la création en apportant une aide directe aux artistes et en les mobilisant sur le nécessaire lien entre création, diffusion et médiation.
  • d’accompagner la diffusion en soutenant les lieux de spectacle et les festivals et en veillant à rechercher un certain aménagement équilibré des territoires.

Les missions remplies par le service, qui compte , outre le responsable, 4 chargés de mission et deux assistants, sont réparties sur les deux sites de Clermont Ferrand et de Lyon sur le principe d’une connaissance des secteurs artistiques et des territoires et d’une capacité à travailler de manière collective. Le service accompagne environ 120 lieux, 200 équipes artistiques et 120 festivals.

 

Résidence administrative du poste : Lyon



Les missions

  • Structurer et piloter l’ensemble des activités dans le cadre de l’accompagnement à la création et à la diffusion des œuvres et au soutien aux établissements culturels ainsi qu’aux festivals.
  • participer à la définition de politiques, d’actions et de dispositifs (conseils, propositions, conception…), piloter leur mise en œuvre et procéder à leur évaluation
  • impulser, piloter, conseiller et négocier avec les partenaires et les acteurs du spectacle vivant, les responsables d’administrations, les services de l’Etat, les collectivités, …
  • Prendre en charge des dossiers complexes et/ou transversaux
  • Sécuriser l’instruction des dossiers
  • Présenter les projets et les rapports en commission technique
  • Représenter la Région au sein de conseils d’administration et de comités de suivi, …
  • Piloter le projet du service en transversalité avec l’ensemble des services de la direction dans le cadre du projet de direction : 
  • Actualiser le projet de service
  • Organiser la mise en œuvre de pratiques communes de travail (groupes de travail, calendrier partagé).
  • Contribuer à des projets collectifs de direction.
  • Organiser la veille et la circulation d’informations : rédiger des notes, animer des outils d’information et d’échanges, (espaces collaboratifs, portails etc).
  • Contribuer à la politique managériale de la collectivité en référence à la charte du management :
  • Se positionner comme un leader et être reconnu en tant que tel par les équipes.
  • Impulser, organiser, réguler et décider des activités de chaque agent du service conformément aux orientations de la direction.
  • Animer et accompagner les équipes dans un souci d’équité
  • Assurer un lien de proximité régulièrement avec les collaborateurs sur les deux sites de Lyon et Clermont-Ferrand
  • Définir les objectifs collectifs et individuels de chaque agent et les évaluer.
  • Piloter la gestion et l’optimisation des ressources du service
  • Définir les objectifs et piloter l’activité des entités de travail, en fonction de la stratégie de la direction.
  • Mettre en place des indicateurs d’activités et des outils d’évaluation (mesurer les effets, les impacts du projet, produire des tableaux de bord.).
  • Définir l’organisation et le fonctionnement du service à partir des orientations du projet de service de la direction.
  • Contribuer à la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles).
  • Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité du service public.
  • Participer à la construction budgétaire et suivre sa bonne exécution pour le service spectacle vivant (20M€)
  • Produire des résultats en tenant compte des contraintes budgétaires.

Les missions du poste sont susceptibles d’être ajustées en fonction des objectifs assignés à la direction.



SAVOIRS et SAVOIR FAIRE

  • Posséder une expérience significative dans le domaine de l’administration culturelle.
  • Avoir une très bonne connaissance du milieu culturel et artistique, des services de l’Etat, des réseaux des spectacles vivants régionaux et nationaux et de l’économie du secteur.
  • Avoir une expérience d’animation d’équipes
  • Savoir travailler en mode projet.
  • Avoir une expérience dans la conduite du changement.
  • Savoir déléguer.
  • Connaître les principes de fonctionnement des collectivités ainsi que les cadres juridiques et budgétaires.
  • Savoir rédiger de manière synthétique.
  • Savoir s’exprimer en public.
  • Maîtriser les outils bureautiques (word, excel, powerpoint, ..)

SAVOIR-ETRE

  • Laisser des marges de manœuvre et encourager les initiatives.
  • Faire preuve d’organisation et de rigueur.
  • Avoir le sens des priorités, faire preuve de réactivité et d’adaptation.
  • Etre juste et équitable.
  • Favoriser la mobilisation des agents, donner du sens, savoir capitaliser les expériences diverses.
  • Etre capable de se remettre en cause.
  • Faire preuve d’innovation, repérer les potentiels.
  • Etre force de proposition.
  • Avoir une qualité d’écoute et de dialogue.
  • Grande disponibilité y compris en soirée pour assister aux spectacles.


Compétences :

Particularités du poste

Rémunération statutaire + régime indemnitaire.

Possibilité d’adhésion à une association du personnel (activités socio-culturelles).

Tickets-restaurant avec participation employeur.

Déplacements fréquents sur le site de Clermont-Ferrand et l’ensemble du territoire de la Région Auvergne Rhône-Alpes, également en soirée et le week-end.

. Permis B nécessaire.

Emploi ouvert aux fonctionnaires et / ou aux agents contractuels au titre des articles 3-3.2 ou 3-2 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984.