RESPONSABLE TECHNIQUE REGIONAL (F/H) - Lycée Louise Michel (38) - Grenoble - CONSEIL RÉGIONAL AUVERGNE-RHONE-ALPES

Publiée le: 11/17/2020

Résumé de l'offre

Description de l'offre



Période de parution : du 17/11/2020 au 10/12/2020

Direction : L. POL LOUISE MICHEL (38-Grenoble)
Cadre d'emploi : Techniciens
Localisation : Grenoble, Auvergne-Rhône-Alpes, FR

Descriptif :

La Région Auvergne-Rhône-Alpes recrute un responsable technique régional pour le lycée Louise Michel.

Situé à Grenoble, ce lycée technique et professionnel est étendu sur 4,8 hectares, 28000 m² de surfaces bâties réparties sur 9 bâtiments et accueille 1580 élèves (160 internes).



Sous l’autorité du chef d’établissement et du gestionnaire, vous encadrerez, piloterez, animerez et coordonnerez les différentes équipes techniques de l'établissement qui assurent la maintenance générale des bâtiments et de leurs abords, la restauration, l’entretien et l’accueil (33 agents au total).

Dans ce cadre, vous vous appuierez sur un encadrement intermédiaire pour les équipes de cuisine et d’entretien des locaux (un responsable de cuisine et une responsable du service général).

Vous assurerez, par ailleurs, l'encadrement direct de l’équipe de maintenance et des personnels d’accueil (5 agent de maintenance, 2 agents d'accueil).

Vous aurez également un rôle de conseil et d’assistance technique spécifique auprès de l’équipe de direction.
Vous assurerez un relais auprès des services de la Collectivité et participerez à la réflexion générale autour des problématiques techniques et organisationnelles.



Dans ce cadre, vous exercerez les activités suivantes :

  • Coordonner et piloter le travail des équipes en donnant notamment des consignes de travail et en fixant des objectifs aux responsables d'équipes, animer les services par le biais de réunions afin de déployer un management participatif.
  • Encadrer en direct l’équipe de maintenance en réalisant des points quotidiens sur l’avancée des tâches à réaliser, en répartissant le travail, en participant au travail d’équipe .
  • Participer à l'organisation des différentes campagnes d'évaluation et procéder aux évaluations des agents sous sa responsabilité directe.
  • Assurer un rôle de relais au sein de l'établissement auprès des services de la Région qui interviennent sur différentes thématiques : ressources humaines (absences, formation, prévention, dotations en matériels, travaux immobiliers...
  • Contrôler les plannings en fonction des activités de l’établissement,des contraintes des services et du rythme scolaire, vérifier la répartition et la charge de travail des équipes.
  • Conseiller et assister l’équipe de direction, notamment sur les gros travaux de maintenance, sur le choix des entreprises prestataires ainsi que des produits, outils et matériels utilisés par les équipes.
  • Analyser et anticiper les problèmes techniques par le biais de contrôle, d’états des lieux des installations et des locaux
  • S’assurer de l’approvisionnement de produits d’entretien et des consommables associés, des matériaux liés aux réparations des bâtiments tout en prenant en compte l’enveloppe budgétaire allouée.
  • Rendre compte des travaux réalisés et des difficultés rencontrées à sa hiérarchie.
  • Veiller au respect de la réglementation et des procédures en matière d'hygiène et de sécurité (port des EPI etc).
  • Suivre les contrôles et visites obligatoires réglementaires dans le registre de sécurité et faire lever les éventuelles remarques.
  • Participer à la préparation des commissions de sécurité de l’établissement et, en tant qu’assistant de prévention, participer au CHS, à l’élaboration des consignes incendies et PPMS, à la réactualisation du DUER...

Les missions du poste sont évolutives et susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités de service.



Compétences :

Savoirs :

  • Organisation et rôle de l’établissement et de la Collectivité.
  • Organisation des services (dont le service de restauration).
  • Techniques et outils de gestion et de suivi des activités.
  • Techniques de conduite de réunion.
  • Techniques d’animation et de pilotage des équipes (accueil, entretien, maintenance et restauration).
  • Principes et règles de gestion en matière de temps de travail.
  • Statut de la fonction publique territoriale.
  • Politiques RH de la Collectivité et dispositifs associés (formation, sécurité, mobilité, carrière, rémunération...).
  • Techniques et procédures relatives aux entretiens professionnels.
  • Principes et techniques de résolution de conflits.

 

Savoir-faire :

  • Savoir répartir et planifier les activités en fonction des contraintes.
  • Savoir piloter, suivre et contrôler les activités des agents et de l’encadrement intermédiaire.
  • Savoir organiser/relayer l’information, animer des réunions.
  • Savoir anticiper et réguler les situations difficiles et les conflits.
  • Savoir identifier et mobiliser les compétences.
  • Savoir organiser les ressources en fonction des contraintes.
  • Savoir favoriser une ambiance de travail efficace et sereine.
  • Savoir animer le dispositif "entretiens professionnels".
  • Savoir impliquer les agents dans l’amélioration de leurs pratiques professionnelles.
  • Savoir mettre en oeuvre les règles, procédures ou protocoles en matière d’Hygiène Santé Sécurité au Travail.
  • Savoir contrôler l’application des dispositifs règlementaires et consignes en matière de prévention d’hygiène et de sécurité.
  • Savoir contrôler la formation et l’habilitation des agents à utiliser des matériels et des équipements adaptés.
  • Savoir déterminer et mettre en place les mesures préventives ou correctives adaptées (période de travaux, sécurisation, mise en arrêt d'un processus, mesures individuelles...).
  • Savoir promouvoir les actions et la démarche «santé sécurité» et participer au maintien du bien-être au travail.
  • Savoir diffuser les consignes d’intervention et d’alerte.
  • Savoir apporter une aide à la décision à l’équipe de direction sur des choix techniques de maintenance et entretien des locaux (risques, dysfonctionnements, organisation, besoins en matériels, choix prestataires…).
  • Etre l’interlocuteur des prestataires extérieurs pour des opérations de maintenance (devis, délai, service fait).
  • Sous l’autorité et la responsabilité du chef d’établissement, tenir à jour le registre de sécurité et veiller à l’application des prescriptions et observations.
  • Savoir repérer les informations utiles et organiser leur transmission et/ou leur mise à disposition auprès des agents.
  • Savoir utiliser des application(s) informatique(s) spécifique(s) à son domaine d'activité.

 

Savoir-être : diplomate et rigoureux, sous êtes également force de proposition et possédez des capacités d'adaptation, d'organisation ainsi que le sens des initiatives. Par ailleurs vous avez l'esprit d'équipe, vous communiquez avec aisance et savez faire preuve de diplomatie.

 

Horaires : 06h30 - 15h30. L’emploi du temps élaboré par la direction du lycée peut être modifié selon la nécessité de service.

NBI encadrement : 15 points.

Permis B exigé.

Merci de contacter l'établissement afin de prendre connaissance des spécificités et des modalités pratiques liées au poste : Monsieur Maxime CHANLIAU, gestionnaire comptable du lycée Louise Michel - 04 38 12 36 00).