CHARGE D'ANALYSE FINANCIERE (F/H) - CLERMONT FERRAND - CONSEIL RÉGIONAL AUVERGNE-RHONE-ALPES

Publiée le: 2/15/2021

Résumé de l'offre

Description de l'offre



Période de parution : du 15/02/2021 au 17/03/2021

Direction : Direction Formation et Orientation
Type de contrat : Fonctionnaire ou lauréat de concours
Cadre d'emploi : Attachés
Localisation : Auvergne - Siège - Clermont-Ferrand

Descriptif :

La Direction de la Formation et de l’Orientation est organisée autour de 4 services dans le but d’offrir à l’ensemble des publics (jeunes en formation, demandeurs d’emploi, actifs en reconversion, personnes handicapées…) une offre de service en termes d’orientation tout au long de la vie et de formation initiale et continue répondant aux besoins en compétences des employeurs. Elle met donc tout en œuvre avec ses nombreux partenaires pour orienter les différents publics vers les filières et formations nécessaires au dynamisme économique des territoires tout en assurant la meilleure insertion professionnelle.

 

Le service Ressources et moyens, rattaché à la direction adjointe, a pour mission de piloter :

-             les actions de contrôle (financier, qualité, audit) des organismes mais aussi de la mise en œuvre des formations financées par la Région,

-             Le SI formation, indispensable au suivi des actions de formation, de la commande au financement, à la connaissance des publics et ouvert aux organismes prescripteurs et aux organismes de formation

-             L’appui et la une coordination de la construction des dossiers FSE ou FEDER pour la direction et ses partenaires,

-             La fiabilisation des process délibératif

 

L’unité Contrôle et audit, est chargée de s’assurer de la solidité financière des partenaires de la direction et de contrôler les actions de formation au regard des critères fixés par le dispositif concerné.

 

Vous serez chargé(e) d’effectuer des contrôles sur pièces et sur place d’actions de formation dans un objectif d’amélioration constant de la qualité des prestations mises en œuvre par les attributaires de marchés publics et les bénéficiaires de subventions.

Le contrôle portera sur l’application des obligations règlementaires et le respect des critères contractuels : procédure de recrutement, individualisation des parcours, adéquation des moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement, évaluation et suivi des stagiaires, traçabilité…. Vous mettrez en évidence les écarts relevés entre les déclarations de la structure et la réalité constatée. Les constats seront formalisés sous forme d’un rapport écrit.

Les missions du poste sont susceptibles d’être ajustées et d’évoluer en fonction des objectifs de la direction et du service.

Vous serez également référent(e) de dispositifs de formation mis en œuvre par la direction : évaluation transversale, retours d’expériences, propositions d’évolution.

Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire de la région, parfois sur plusieurs jours. Permis de conduire nécessaire

Compétences :

SAVOIRS / SAVOIRS-FAIRE :

  • Domaine de la formation professionnelle, des acteurs, des compétences, des politiques publiques et de leur cadre règlementaire,
  • Outils et méthodes de la conduite de projet
  • Comptabilité et analyse des comptes privés,
  • Techniques de recueil et de traitement des données
  • Concevoir et/ou faire évoluer les procédures et outils de contrôle
  • Identifier les risques potentiels
  • Apporter une expertise aux structures financées pour faire évoluer les pratiques
  • Rédiger des notes, des rapports, des courriers, des procédures
  • Analyser les procédures juridiques, administratives et financières des dispositifs de la direction
  • Apporter une expertise pour contribuer à la création ou à l’amélioration des dispositifs régionaux        
  • Règles de gestion de la collectivité (achat public, règlement financier…)
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel),
  • Utilisation des outils de gestion de la direction (Appelnet, Formanet, Subnet, Prosper, EOS…)

SAVOIRS-ETRE :

  • Fortes capacités d’analyse et de synthèse,
  • Excellente capacité rédactionnelle
  • Facultés d’adaptation et de communication indispensables
  • Qualités pédagogiques
  • Aptitudes à formaliser, à rendre compte, à travailler en autonomie
  • Force de proposition
  • Qualités d’organisation et de rigueur, sens des priorités
  • Sens du travail en équipe

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou aux agents contractuels au titre des articles 3-3-2° ou 3-2 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984.