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CHARGE DE MISSION AUPRES DU DGA 3 (F/H) - LYON - CONSEIL RÉGIONAL AUVERGNE-RHONE-ALPES

Publiée le: 2/9/2018

Résumé de l'offre

  • Type de contrat:
    Fonctionnaire ou lauréat de concours
  • Lieu:
    LYON
  • Type d'offre:
    Poste du siège
  • Publiée le:
    2/9/2018

Description de l'offre



Période de parution : du 15/01/2018 au 28/01/2018


Direction :
Type de contrat : Fonctionnaire ou lauréat de concours
Cadre d'emploi : Attachés, Ingénieurs
Localisation : Rhône - Siège - Lyon Confluence

Descriptif :
Dans un contexte de fusion et de renouvellement de ses orientations stratégiques, la Région Auvergne Rhône-Alpes met en œuvre une politique volontariste pour développer l’emploi par la formation et l’innovation et répondre aux besoins des entreprises et des territoires.


La stratégie de la DGA3 se construit autour des objectifs suivants :


• augmenter l’employabilité des personnes formées au travers d’une carte des formations interactive avec les besoins des entreprises et des territoires

• faire de la Région Auvergne-Rhône-Alpes la région la plus attractive de France en termes de talents, développement économique, création d’emplois, tourisme (lien identité régionale)

• renforcer la compétitivité et la capacité d’innovation de la Région au bénéfice du développement économique et de l’emploi

• contribuer à mettre en cohérence les territoires et leurs acteurs avec la stratégie régionale

• rendre lisible l’action de la région

• améliorer l’allocation des moyens de la région


Ces objectifs stratégiques sont déclinés en actions et donc en dispositifs dans chaque direction relevant de la DGA3, tout en veillant au renforcement de la transversalité entre ces directions et en en mesurant l’efficacité.




Sous la responsabilité du directeur général adjoint en charge de l'économie, la formation, l'enseignement supérieur et l'innovation, le chargé de mission assurera le pilotage, la coordination et la bonne réalisation des projets qui lui seront confiés conformément aux objectifs fixés par l’exécutif régional.


Plus spécifiquement, il devra :


• Contribuer à déployer la stratégie régionale dans les territoires, proposer des méthodes d’organisation de l’ingénierie territoriale pour accompagner les projets des acteurs locaux et les intégrer dans la stratégie régionale (notamment dans la déclinaison des schémas SRESRI, SRDEII…), faciliter les liens avec l’agence économique régionale Auvergne Rhône Alpes Entreprises, le comité régional touristique et le CARIF-OREF


• Avec les directions concernées (de la DGA 3 et hors DGA 3) et plus particulièrement la direction de la formation et de l’apprentissage et la direction de l’enseignement supérieur, la recherche et l’innovation, participer à la construction de la stratégie globale de la formation intégrant formation initiale et continue, apprentissage et enseignement supérieur et visant à améliorer l’employabilité ; Donner de la cohérence territoriale et /ou de filière à la carte des formations, suivre l’évolution des outils (plateforme formation, tremplin apprentissage…) et leur adéquation au chantier de l’orientation.


• Améliorer la connaissance des territoires : faciliter la convergence des différents diagnostics de territoires et éléments statistiques existants dans chaque direction et en tant que de besoin, organiser le dialogue avec les partenaires locaux ; augmenter la capacité collective d’analyse et d’anticipation des besoins des publics cibles


• Veiller à la mise en place d’outils de pilotage mutualisés pour visualiser la synergie des différentes composantes de la DGA3,


• Mettre en place et assurer le suivi d’indicateurs de performance ; mesures de la simplification des procédures et dispositifs


• Etre en appui et rendre compte régulièrement de l’état d’avancement des dossiers auprès du directeur général adjoint ; alerter et anticiper sur les difficultés auprès du directeur général adjoint, notamment en période de préparation des commissions permanentes et des assemblées plénières


Les missions du poste sont susceptibles d’être ajustées en fonction des objectifs assignés à la direction générale adjointe.



Compétences :
SAVOIRS ET SAVOIR FAIRE

• De formation supérieure,

• Expérience souhaitée dans des fonctions similaires au sein des collectivités territoriales, de préférence au sein d’une Région

• Connaître les principes de fonctionnement des administrations et établissements publics

• Avoir une bonne connaissance de l’environnement de la formation (initiale, continue, supérieure), du développement économique et du fonctionnement des organisations

• Connaitre les acteurs institutionnels intervenant dans le champ de compétence concerné

• Maitriser les techniques d’analyse budgétaire, la fonction pilotage et contrôle de gestion

• Savoir dialoguer été négocier avec des acteurs institutionnels de haut niveau

• Savoir travailler en mode projet

• Savoir animer des réseaux et des réunions

• Savoir formaliser et rendre compte, communiquer et impliquer,

• Savoir synthétiser, vulgariser et présenter un projet dans des instances techniques ou politiques

pour arbitrage

• Maîtriser les suites bureautiques (Word, Excel, Visio)


SAVOIR-ETRE :


• Etre doté d’une vision transversale et stratégique

• Qualités d’animation et de travail en équipe,

• Qualités d’écoute et diplomatie,

• Qualités d’expression,

• Autonomie et prise d’initiative,

• Capacité à communiquer, négocier, convaincre et fédérer des partenaires multiples sur des projets d’intérêt collectif,

• Force de proposition,

• Rigueur, organisation et respect des échéances,

• Dynamisme,

• Avoir le sens des priorités, faire preuve de réactivité et d’adaptation,

• Etre disponible,

• Avoir une bonne résistance à la pression et aux situations de stress.


• Mention Fonds Européen OUI

• Profil informatique : Mobile au sein de la Région - Nomade

• Poste télétravaillable NON

• Déplacements OUI

• Dépassements horaires OUI


Résidence administrative : LYON