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Chargé de mission Campus Région du numérique (F/H) - Lyon - CONSEIL RÉGIONAL AUVERGNE-RHONE-ALPES

Publiée le: 7/2/2018

Résumé de l'offre

  • Type de contrat:
    Fonctionnaire ou lauréat de concours
  • Lieu:
    Lyon
  • Type d'offre:
  • Publiée le:
    7/2/2018

Description de l'offre




Période de parution : du 02/07/2018 au 31/07/2018



Direction : Direction Infrastructure et économie digitale
Cadre d'emploi : Attachés, Ingénieurs
Localisation : Rhône - Siège - Lyon Confluence


Descriptif :
La Région a identifié le numérique comme l’une des priorités du développement et de l’attractivité d’Auvergne Rhône Alpes. L’ambition retenue est de devenir la première région digitale de France en déroulant le plan de marche formalisé dans la Feuille de route Numérique votée en février 2017.


Cette feuille de route fixe les orientations stratégiques et/ou opérationnelles relatives au développement de la filière numérique, à la transformation digitale des autres secteurs, à la formation des salariés et du grand public au numérique, en lien avec les attentes du tissu économique, mais aussi de façon plus générale à la visibilité escomptée de la Région à l’échelle européenne voire internationale.


Le numérique, en tant que sujet d’ambition transverse, joue ainsi un rôle majeur dans l’atteinte des objectifs fixés dans les schémas structurants de l’action de la Région : SRDEII, SRESRI, SRADDET, CPRDFOP.


Dans ce cadre, l’un des axes forts de cette politique se concrétise dans la mise en œuvre du Campus Région du numérique, tête de réseau d’un écosystème mixant les formations pour et au numérique, l’accueil de structures de facilitation ou de représentation telles que Digital League ou l’ENE, la mise à disposition de services à la digitalisation des entreprises, l’installation d’entreprises, de leurs services innovation et R&D, voire de laboratoires de recherche appliquée, la mise en œuvre d’une « usine de recherche de pointe » visant à accélérer, par l’exemple et/ou l’usage, la transformation numérique des outils de cœur de métier des entreprises industrielles. Ces dernières constituent l’une des principales cibles de nos actions au regard de leur poids dans l’économie régionale, des enjeux issus du numérique, de la répartition de ces entreprises sur le territoire, et enfin de l’enjeu générationnel de transmission/cession de ces structures pour beaucoup familiales.



Le Campus est alors l’un des projets majeurs de la mandature ; il voit une première concrétisation depuis septembre 2017 avec son installation, en mode préfiguration et vitrine, sur un site temporaire à proximité immédiate de l’Hôtel de Région (site de Lyon). Le site de 3500 m² du bâtiment King Charles accueille depuis le 5 septembre 2017 plus de 500 étudiants, pour 7 écoles délivrant 16 formations. Le Campus loge également les pôles Imaginove et Minalogic, le cluster Digital League, et l’association Entreprises & Numérique. Enfin, le Campus se déploie également « hors-les-murs », avec 35 formations labellisées réparties sur l’ensemble du territoire régional.


Le site définitif du Campus, attendu à l’horizon 2020, sera celui de l’ancien siège de la Région, à Charbonnières-les-Bains. C’est une promesse de campagne de l’Exécutif issu du scrutin de fin 2015, dont les marchés de réhabilitation bâtimentaires sont en cours.


L’ambition du projet se retrouve alors dans l’ambition de son site définitif d’implantation, qui doit permettre de déployer le Campus dans tous ses aspects, sur les 11 ha de cette emprise, et notamment de permettre l’accueil de près de 5000 étudiants et résidents en cible.


La direction du projet Campus souhaite désormais, en sus de sa direction exécutive et des champs communication-animation et foncier-immobilier, se doter d’une expertise fonctionnelle sur le champ de ses activités de « cœur de métier » : la formation et les services liés à la digitalisation des entreprises dans une optique d’accompagnement à la mise en œuvre opérationnelle de « l’industrie du futur ». Cette expertise porte autant sur les structures résidentes du Campus que sur celles qui demeureront « hors les murs », qu’il s’agisse de formations ou encore d’initiatives s’inscrivant dans la dynamique Campus sur tout le territoire régional, notamment opérées par des acteurs publics (mini Campus ou assimilés mis en œuvre par des EPCI), ou privés (FabLabs, incubateurs, structures de coworking avec servic



Dans ce contexte, les missions attendues sont notamment les suivantes :


• Accompagner la mise en œuvre des instances du Campus et des structures juridiques associées,

• Accompagner la recherche de partenaires et investisseurs sur le Campus à Charbonnières-les-Bains, dans un esprit de « business development » et via des rencontres de haut niveau,

• Travailler en transversalité avec les directions de la Région (principalement DIRECO, DESRI et DFA), ainsi qu’avec l’Agence Auvergne-Rhône-Alpes entreprises, afin de mobiliser les dispositifs de droits communs et agir en concertation sur les initiatives en lien avec le Campus (relations avec bpifrance, thématique French Fab, soutien à l’industrie du futur, articulation avec les DOMEX, etc.),

• Participer en tant que de besoin à la rédaction des éventuels cahiers des charges techniques et pièces relatives aux marchés à passer par la Région, en lien avec les directions idoines du Conseil régional,

• Etre force de proposition auprès de sa hiérarchie et de l’Exécutif pour les solutions techniques, fonctionnelles, règlementaires et opérationnelles à mettre en œuvre sur le site du Campus,

• Se placer dans une posture d’intrapreneur au service des ambitions de la Région pour le Campus,

• Et, en règle générale, accompagner tous les travaux permettant la mise en œuvre stratégique et opérationnelle du Campus dans l’ensemble de ses aspects.

Il est clair que la mission Campus étant en phase de construction, la liste ci-dessus n’est pas exhaustive de l’ensemble des activités attendues du chargé de mission, dont le périmètre d’action pourra varier au gré de l’avancement du projet, des arbitrages politiques, et des partenariats à nouer avec des tiers à la Région. La capacité d’adaptation, la résilience et la réactivité sont des qualités clés attendues du chargé de mission.



Compétences :


SAVOIRS et SAVOIR FAIRE :

• Etre diplômé de niveau Bac + 5 et disposer d’une forte expérience dans le pilotage de projets complexes.

• Avoir une appétence pour les sujets liés à l’industrie, l’innovation, le transfert de technologies, la formation, le développement économique, l’aménagement du territoire, la transition numérique de l’économie.

• Connaître les principales caractéristiques de « l’industrie du futur » en termes d’enjeux, de contraintes, de besoins et d’acteurs.

• Développer des éléments d’expertise ou d’excellente connaissance des secteurs industriels majeurs, des technologies associées et des sujets de transformation en cours, de la formation nécessaire à ces sujets, du numérique, des enjeux économiques majeurs, que ce soit aux plans techniques, organisationnels ou de l’écosystème régional.

• Connaitre l’organisation des collectivités locales et les règles de la commande publique.

• Avoir si possible une bonne maîtrise des dispositifs de la Région en matière d’accompagnement des entreprises, de soutien à l’investissement, de formation initiale, de formation professionnelle, et de développement économique.

• Avoir une bonne capacité de négociation avec différents acteurs de haut niveau.

• Avoir un bon rédactionnel et des capacités de communication vers toutes sortes d’interlocuteurs.

• Avoir une expérience réussie du travail en équipe projet et du pilotage par objectifs/délais.

• Avoir l’expérience du travail avec des élus.



SAVOIR ÊTRE :

• Développer une posture d’intrapreneur et d’acteur de son périmètre d’action.

• Etre réactif et proactif au regard de ses missions et vis-à-vis de sa direction.

• Etre force d’innovation et de proposition auprès de sa direction.

• Avoir une bonne qualité d’écoute et de dialogue.

• Etre disponible et mobile.

• Faire preuve d’autonomie et d’esprit d’équipe, en comprenant les enjeux de chacun et l’ambition collective.

• Etre orienté résultat et apte à assumer un reporting formalisé et continu.

• Avoir une excellente capacité à travailler simultanément sur des domaines très variés, avec des partenaires de cultures professionnelles diverses, et sous forte contrainte.



PARTICULARITES DU POSTE :

Ce poste est basé à Lyon.

Répartition de temps de travail : Poste nécessitant des déplacements en Auvergne-Rhône-Alpes, et notamment sur le site temporaire et le site définitif de Charbonnières-les-Bains.

Dépassements horaires.