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CHARGE DE MISSION COORDINATION LEADER - CLERMONT FD - CONSEIL RÉGIONAL AUVERGNE-RHONE-ALPES

Publiée le: 7/26/2018

Résumé de l'offre

Description de l'offre




Période de parution : du 26/07/2018 au 15/09/2018



Direction : Direction de l'Agriculture, forêt et agroalimentaire
Cadre d'emploi : Attachés, Ingénieurs
Localisation : Auvergne - Siège - Clermont-Ferrand


Descriptif :
La Direction de l’agriculture met en œuvre la politique régionale de l’agriculture, de la forêt et de l’agroalimentaire ainsi que les fonds européens FEADER.

Dans un contexte de réorganisation de la collectivité, elle est composée de 3 services, à savoir le service Agriculture et Agroalimentaire (SAA), le service Forêt économie rurale (SFER) et le service FEADER.

Par ailleurs, la Région est autorité de gestion de deux Programmes de Développement Rural (PDR) Rhône-Alpes et Auvergne cofinancés par le Fonds Européen Agricole pour le Développement Rural (FEADER). Elle assure le pilotage stratégique et budgétaire des programmes. Elle en organise également la mise en œuvre.





Sous l’autorité du responsable de l’unité forêt économie rurale vous aurez en charge la coordination de la mise en œuvre du programme LEADER : pilotage global de la mise en œuvre de LEADER, coordination de l’outillage des mesures LEADER, accompagnement et animations des Groupes d’Action Locale (GAL).

Les missions du poste sont susceptibles d’être ajustées en fonction des objectifs assignés à la direction et de la finalisation de la réorganisation des services.



Vos fonctions sont les suivantes :

Plus précisément vous assurez, la coordination régionale de la mise en œuvre des mesures LEADER et de leur outillage :

• Définition, en associant les GAL, des modalités de gestion des mesures mises en œuvre par les GAL,

• Appui au paramétrage et suivi de l’outil informatique dédié à la gestion des dossiers LEADER (OSIRIS) et Sharepoint, SUPPI, en lien avec les chargés de mission territorialisés,

• Définition et suivi de mise en œuvre des procédures en lien avec le chargé de mission « Leader procédure et contrôles » (outils d’instructions, notes de procédures etc.), en cohérence avec les procédures définies sur le Programme de développement rural Auvergne. Vous effectuez également un travail en transversalité avec le service FEADER. Vous assurez le relai de ces informations aux chargés de mission territorialisés et aux instructeurs.

• Alimentation d’un système de suivi global de la programmation LEADER et contribution au suivi du Programme de développement rural, ainsi que son évaluation.

• Information et coordination des chargés de mission territorialisés et des instructeurs sur le programme Leader.

• Travail conjoint avec les autres politiques territoriales ou sectorielles de la Région dès lors qu’elles interagissent avec le programme LEADER

• Coordination des actions et formations en lien avec LEADER réalisées par les réseaux ruraux régionaux (Cap rural, notamment).

• Participation ponctuelle au groupe de travail Leader de Région de France.


Vous accompagnez et animez les GAL

• Animation de l’ensemble des GAL sur le territoire, en lien avec les chargés de mission territorialisés,

• Organisation de formations à destination des animateurs et des gestionnaires des GAL, ainsi que des instructeurs en lien avec équipe Feader,

• Veille réglementaire,

• Participation ponctuelle aux comités de programmation,

• Coordination et référence pour certaines missions transversales à l’échelle de la Région Auvergne-Rhône-Alpes (coopération, évaluation par exemple)

• Diffusion d’informations relatives à la coopération (transnationale et interterritoriale).




Compétences :
SAVOIRS et SAVOIR FAIRE

• Capacité de coordination et de suivi de projet,

• Capacité de compréhension et d’analyse des jeux d’acteurs, et des enjeux politiques,

• Forte capacité d'organisation et méthode,

• Capacités de rédaction et de synthèse,

• Maîtrise de la réglementation communautaire relative aux FESI (Fonds Structurels et d’Investissement Européens) et en particulier au FEADER,

• Maîtrise des problématiques de développement rural,

• Connaissance du cadre réglementaire et juridique des Collectivités territoriales,

• Bonne maîtrise d’Excel

SAVOIR-ETRE :

• Aptitudes à la négociation

• Qualités d’animation et sens de la pédagogie

• Esprit d’équipe et bon relationnel

• Qualités rédactionnelles

• Esprit de synthèse

• Savoir rendre compte

• Capacités de prise d’initiative

• Capacités d’anticiper les situations, les demandes, les besoins des partenaires