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CHARGE(E) DE MISSION JURIDIQUE RH - LYON - Lyon - CONSEIL RÉGIONAL AUVERGNE-RHONE-ALPES

Publiée le: 3/6/2019

Résumé de l'offre

  • Type de contrat:
    Fonctionnaire ou lauréat de concours
  • Lieu:
    Lyon
  • Type d'offre:
  • Publiée le:
    3/6/2019

Description de l'offre



Période de parution : du 06/03/2019 au 27/03/2019

Direction : Direction des Ressources humaines
Cadre d'emploi : Attachés
Localisation : Rhône - Siège - Lyon Confluence

Descriptif :
Au sein d’une équipe de 9 personnes et sous l’autorité du responsable du service ressources et pilotage de la Direction des ressources humaines, vous assurez des missions de conseil juridique, plus spécifiquement statutaires, pour l’ensemble des services de la DRH.


Vos missions seront les suivantes :

 Assurer une assistance et conseil juridiques auprès des services de la DRH :

- Conseiller les services de la DRH sur le volet statutaire et les alerter sur les risques juridiques
- Assurer la veille statutaire : anticiper et analyser l'impact des évolutions juridiques statutaires pour la collectivité
- Produire des analyses juridiques sur des situations complexes en matière RH
- Mettre en place et animer un système de traitement des demandes de conseil (procédures, tableaux de bord)

 En lien avec la direction des affaires juridiques et les services de la DRH, assurer la gestion des dossiers contentieux et précontentieux de la DRH :

- Analyser la nature du litige et évaluer ses enjeux,
- En lien avec la Direction des Affaires Juridiques, gérer les contentieux et la rédaction des écritures en collaboration avec les services et les avocats le cas échéant
- Mettre en place et animer un système de traitement de ces demandes (procédures, tableaux de bord)

 Réaliser des études et apporter une expertise juridique : en étroite concertation avec les services concernés, vous pouvez être amené (e) à suivre certains dossiers ou études soit en raison de leur caractère transversal soit en raison de leur complexité juridique (transferts de personnel, internalisation, externalisation…)







Compétences :

 SAVOIRS et SAVOIR FAIRE

- Parfaite maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale complétée par une expérience significative de terrain (responsable/gestionnaire paie/carrière, recrutement)
- Savoir évaluer les risques juridiques et les zones à risque
- Très bonne maîtrise des techniques de rédaction contentieuse et précontentieuse
- Règles et procédures contentieuses
- Bonne maîtrise des outils bureautiques classiques (suite Office)

 SAVOIR-ETRE :
- Qualités relationnelles
- Autonomie dans l’organisation du travail
- Rigueur et discrétion


PARTICULARITÉS DU POSTE :

- Déplacements possibles (permis B requis)
- Flexibilité horaire

Résidence administrative du poste : Lyon,