DIRECTEUR(TRICE) DE PROJETS TRANSFORMATION ET PROJETS TRANSVERSAUX (F/H) - LYON - CONSEIL RÉGIONAL AUVERGNE-RHONE-ALPES

Publiée le: 5/12/2020

Résumé de l'offre

Description de l'offre



Période de parution : du 12/05/2020 au 11/06/2020

Direction : Direction Transformation et Projets Transversaux
Cadre d'emploi : Attachés
Localisation : Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, FR

Descriptif :

Au sein de la Région Auvergne Rhône-Alpes et sous l’autorité du responsable de service Pilotage de la transformation et accompagnement au changement.

 

Le service pilotage de la transformation et accompagnement au changement joue un rôle essentiel dans le chantier de transformation lancé dans le cadre du mandat :

  • Pilotage et sécurisation des projets de transformation ;
  • Appui en termes d’accompagnement au changement (animation d’ateliers de co-construction, appui au déploiement et à la mise en œuvre, …) ;
  • Accompagnement à la montée en charge des processus de visibilité, de lisibilité et de simplification de l’action régionale.

Ces projets ont pour objectif de développer les modalités d’interaction entre les usagers et la région dans un souci de simplification, mais également de faciliter le dialogue des directions en interne, et de les accompagner sur des projets de transformation ou des démarches innovantes, pour favoriser les synergies et dans un souci d’optimisation des moyens.



Le Directeur de projet aura en charge le pilotage, la coordination et la bonne réalisation des projets qui lui seront confiés conformément aux objectifs fixés par l’exécutif régional.

Plus spécifiquement, il devra :

  • Réaliser un diagnostic des actions existantes, par direction ou par politique publique
  • Proposer une stratégie d’optimisation et de développement des actions régionales internes et externes
  • Concevoir un ou plusieurs projets pilotes
  • Développer les outils permettant de générer des interactions innovantes
  • Etre un interlocuteur privilégié des directions qui souhaitent s’engager dans une démarche innovante
  • Etre un lien entre les directions et fédérer des réseaux d’agents pour concevoir des projets transversaux
  • Dans le cadre d’un travail en transversalité, participer aux projets initiés par les autres directions en lien avec l’accompagnement à la transformation
  • Dans une logique de benchmark, étudier des démarches mises en œuvre dans d’autres collectivités, voire s’insérer et représenter la Région dans des réseaux thématiques




Compétences :

COMPETENCES :

  •  Etre diplômé d’un niveau bac + 5
  • Expérience souhaitée dans des fonctions similaires au sein des collectivités territoriales, de préférence au sein d’une Région.
  • Avoir de bonnes capacités relationnelles, notamment dans le lien avec les élus régionaux
  • Avoir une expérience significative et réussie d’animation d’équipes démontrée dans un environnement complexe marqué par la diversité des acteurs et des enjeux,
  • Avoir une expérience de la gestion en mode projet et de la conduite de changement
  • Connaissance de l’institution régionale, de ses compétences, de ses politiques et de leur cadre règlementaire,
  • Maîtriser les stratégies de négociation
  • Avoir une forte vision transversale et stratégique
  • Etre présent en appui et en contrôle
  • Avoir une bonne connaissance des missions et des activités d’une région

 SAVOIR-ETRE :

  •  Garantir la réciprocité des échanges
  • Catalyser les énergies via des dispositifs de communication, coordination, et de concertation
  • Eprouver son leadership, exercer une autorité légitime et responsable
  • Favoriser la mobilisation des agents, donner du sens, encourager les talents, savoir capitaliser sur les expériences diverses
  • Faire preuve d’innovation
  • Etre autonome dans la mise en œuvre des priorités d'action
  • Etre force de proposition auprès de la direction
  • Avoir une qualité d’écoute et de dialogue
  • Etre disponible
  • Etre énergique et réactif
  • Avoir une capacité à travailler dans l'urgence