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REFERENT EMPLOI FORMATION - CANTAL - F/H - CDD 24 mois - AURILLAC OU CLERMONT-FERRAND - CONSEIL RÉGIONAL AUVERGNE-RHONE-ALPES

Publiée le: 6/14/2018

Résumé de l'offre

Description de l'offre



Période de parution : du 14/06/2018 au 01/07/2018


Direction : Direction Formation et Apprentissage
Type de contrat : Non fonctionnaire
Cadre d'emploi : Attachés, Ingénieurs
Localisation : Cantal

Descriptif :
La Direction de la Formation et de l’Apprentissage (DFA) est une nouvelle direction issue de l’union des 2 Régions et du projet de rendre la formation professionnelle (apprentissage, formation continue et formations sanitaires et sociales) plus performante au service de l’emploi.

La DFA est organisée autour de 4 services dans le but d’offrir à l’ensemble des publics (jeunes en formation initiale, demandeurs d’emploi, personnes en réorientation, personnes handicapées…) des perspectives professionnelles via des formations répondant aux besoins en compétence des entreprises et des employeurs en général. Elle met donc tout en œuvre avec ses nombreux partenaires pour orienter les différents publics vers les formations nécessaires au dynamisme économique des territoires tout en assurant aux usagers la meilleure insertion professionnelle.


MISSIONS DU SERVICE :


Le service Formation pour l’emploi sur les territoires a la charge d’identifier les besoins en emploi des secteurs d’activité et des territoires et d’adapter de façon permanente l’offre de formation professionnelle initiale et continue, en fonction des projets économiques et perspectives de recrutement. Elle définit et met en œuvre, avec la direction des achats, les marchés de formation continue et pilote les dispositifs afférents. Elle assure la représentation de la région sur les territoires et rend plus efficace l’action emploi-formation en lien avec les partenaires et les cibles de la région.


ACTIVITES DU POSTE :


L’unité 1 couvre le territoire auvergnat : départements 03/15/43/63


Il est l’appui technique de l’élu référent emploi, formation du département


Il participe aux différentes réunions des SPED


Il est l’appui du référent sectoriel sur le volet identification des besoins en emploi, formation


Il analyse les besoins de chaque territoire dont il a la charge et intervient à ce titre en appui à la définition des besoins en emploi formation sur un territoire et un secteur.


Il est le relais de la politique régionale formation sur son territoire : à ce titre il accompagne les projets des territoires et des acteurs économiques (conventions avec les conseils départementaux, les EPCI, les contrats ambitions région (CAR), toutes les actions de conventionnements avec les entreprises, en lien avec la direction de l’économie.


Il coordonne les acteurs locaux de l’emploi et de la formation.


Il anime et mobilise les différents acteurs du territoire sur la politique régionale de formation et participe à ce titre aux chartes départementales de développement de l’apprentissage parfois en binôme avec les chargés de partenariat. Il participe à leur évaluation et assure un retour d’information aux chargés de partenariat CFA, aux référents sectoriels.


Il coordonne avec le service orientation les actions des prescripteurs sur toutes les formations dispensées sur le territoire (formation continue, apprentissage, voie scolaire dispensée en Ecole de production, formations sanitaires et sociales…). Il met en œuvre avec le service orientation et accompagnement des parcours des actions de connaissance des métiers sur les bassins d’emploi.


Il assure un suivi et participe aux bilans des actions des développeurs des chambres consulaires sur le territoire.


Il assure le suivi de la convention RSA sur son territoire et en dresse le bilan.


Il met en œuvre les CARED sur le territoire et assure le lien permanent avec la mission transversale de suivi de la carte de formation, notamment concernant le suivi de l’état d’avancement des CARED.


Il élabore un plan annuel de bilans d’actions de formation en lien avec le référent sectoriel, au vu des indicateurs (réussite à l’examen, taux de rupture, taux d’insertion…), en lien avec le service contrôle audit.


Il assure une coordination auprès de l’assistant des actions de bilan des sessions de


Chaque unité comportera des chargés de mission ayant une spécialisation sur des sujets spécifiques comme la saisonnalité, le public intérimaire, le pilotage et le montage de CARED, l’harmonisation des réponses à apporter aux OF dans le cadre des appels d’offres, l’apprentissage, le lien avec certains publics comme les détenus, les jeunes en service volontaire, l’orientation. Le projet de service permettra d’affiner les complémentarités entre les unités et les services.


Les référents sectoriels, de même que les référents territoriaux seront conduits en fonction de la charge de leur activité à s’épauler sur le montage de projets de CARED, d’instruction de marchés subséquents, d’élaboration de notes de synthèses.


Par ailleurs les missions des chargés de mission pourraient évoluer en fonction des stratégies décidées par l’exécutif.






Compétences :
SAVOIRS / SAVOIRS-FAIRE / SAVOIR ETRE :

• Maîtriser l’usage des outils bureautiques, informatiques et de communication,

• Des connaissances juridiques, et administratives, seraient appréciées,

• Méthodique et sens de l’exactitude Aptitudes à l’animation de réunions, la rédaction de documents de synthèses, expériences réussies dans la conduite de projets et d’actions transversales.

• Etre force de proposition dans la circulation des informations, et leur fluidité, l’implication de ses collègues.


PARTICULARITES DU POSTE :


RESIDENCE ADMINISTRATIVE DU POSTE CLERMONT-FERRAND : Le collaborateur pourrait être domicilié sur le Puy de Dôme, la Haute Loire et effectuer des déplacements sur quelques jours (max 3/semaine) avec une prise en charge des nuitées ou être domicilié dans le Cantal


Poste de contractuel de catégorie A d'une durée de 24 mois en remplacement d'un congé parental