REFERENT SECTORIEL BTP/ENERGIE - PLAN JEUNE (F/H) - CDD - Direction de la Formation et de l'Orientation - LYON - CONSEIL RÉGIONAL AUVERGNE-RHONE-ALPES

Publiée le: 2/19/2021

Résumé de l'offre

Description de l'offre



Période de parution : du 19/02/2021 au 21/03/2021

Direction : Direction Formation et Orientation
Cadre d'emploi : Attachés, Ingénieurs
Localisation : Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, FR

Descriptif :

Dans le cadre de la mise en œuvre de l'accord Etat-Région "un jeune, une solution" prévoyant l'entrée en formation de plus de 10 000 jeunes de moins de 30 ans sur la période 2021-2022, la Région Auvergne-Rhône-Alpes recrute des agents contractuels dont un

RÉFÉRENT SECTORIEL BTP/ENERGIE - PLAN JEUNE

 

qui sera affecté au sein de l'unité Technologies et Industrie, service Formation professionnelle, Direction de la Formation et de l'Orientation.

Le service « Formation professionnelle » a la charge d’identifier les besoins en emploi et d’adapter de façon permanente l’offre de formation professionnelle continue, en fonction des projets économiques et perspectives de recrutement. Il définit et met en œuvre la stratégie d’achats de formation continue et pilote les dispositifs afférents.

Ce service est divisé en 4 unités :

  • Agriculture, services et programmes de formation spécifiques 
  • Technologies et industries
  • Gestion des dispositifs de formation collective et apprentissage
  • Gestion des formations et prestations individuelles

Au sein de ce service et dans l’unité « Technologies et industries », plusieurs référents sectoriels travaillent sur les besoins en formation et organisent les réponses, en utilisant les différents dispositifs de formation continue, et notamment les marchés « Former pour l’emploi ».

Dans le cadre de l’accord Etat-Région (PLAN JEUNE), comprenant un volet pour l’accompagnement des jeunes, les actions de formation sont amenées à augmenter fortement. Ainsi, le référent sectoriel BTP / Energie viendra renforcer l’équipe des référents sectoriels déjà en place, afin de préparer une offre de formation pour ce secteur.



Au sein de l’Unité « Technologies et industries », le référent sectoriel aura comme mission principale de travailler sur les besoins du secteur BTP / Energie, et de construire une offre de formation adaptée, en mobilisant notamment des marchés « former pour l’emploi ».



Il devra ainsi :

  • Travailler sur les besoins en emplois et en compétences des secteurs BTP / Énergie, sur la base d’outils existants et en lien avec les partenaires régionaux et territoriaux
  • Proposer une réponse formation adaptée, en mobilisant les différents dispositifs de la Région (marchés, CARED, Formations individuelles)
  • Identifier les enjeux relatifs aux nouveaux besoins liés notamment à l’éco-bâtiment, au développement de l’électrification des véhicules et des bâtiments intelligents
  • Prévoir des marchés de formation, en lien avec la pilote « marchés Former pour l’emploi » et la Direction des Achats
  • Lancer et suivre les consultations pour le secteur BTP
  • Suivre l’instruction des marchés, et participer directement à ce travail d’instruction
  • Mettre en œuvre les marchés (lien avec les organismes de formation, déclenchement des bons de commande…)
  • Suivre les volets formation des projets régionaux autour de l’énergie durable (hydrogène, biogaz, méthanisation, solaire…), du Grand Carénage…
  • Assurer les partenariats avec les acteurs du bâtiment (OPCO de la construction, CAPEB, FRTP, FBTP…) et avec les acteurs de l'énergie (France hydrogène, EDF, ENGIE, OPCO 2I…)


Compétences :

COMPÉTENCES

SAVOIRS :

  • Connaissance du domaine de l’emploi et de la formation ;
  • Connaissance des secteurs d’activités concernés appréciée ;
  • Connaissances juridiques appréciées.

SAVOIRS-FAIRE :

  • Savoir rédiger de manière synthétique ;
  • Maîtriser les outils bureautiques, informatiques et de communication ;
  • Aptitude à l’animation de réunions et aux relations partenariales ;

SAVOIRS-ETRE :

  • Esprit d’équipe ;
  • Capacités à rendre compte ;
  • Esprit synthétique ; 
  • Rigueur, méthode et organisation ;
  • Travail en autonomie

PARTICULARITÉS DU POSTE

  • Poste télétravaillable
  • Déplacements très occasionnels à prévoir
  • Résidence administrative du poste : Siège régional de Lyon
  • Recrutement agent contractuel sur la base du cadre d'emplois des attachés ou ingénieurs territoriaux
  • Nombre de poste à pourvoir : 1