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Référent territorial - Secteur CANTAL - AURILLAC OU CLERMONT FD - CONSEIL RÉGIONAL AUVERGNE-RHONE-ALPES

Publiée le: 4/20/2018

Résumé de l'offre

Description de l'offre




Période de parution : du 20/03/2018 au 23/04/2018



Direction : Direction Aménagement du territoire et Montagne
Cadre d'emploi : Attachés, Ingénieurs
Localisation : Cantal


Descriptif :
Au sein de la Direction de l’Aménagement du territoire et de la Montagne (DATM), sous l’autorité du responsable de l’unité Ouest du service Contrats Ambition Région, vous aurez pour mission de contribuer à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation de la politique régionale d’aménagement du territoire.


LE POSTE SERA LOCALISE A AURILLAC OU A CLERMONT FD




Dans ce cadre, vous serez chargé de participer à la négociation des Contrats Ambition Région conclus entre la Région et les établissements publics de coopération intercommunale (Communautés de communes et d’agglomération), d’assurer le suivi de l’exécution de ces contrats et la programmation des opérations correspondantes ainsi que des opérations présentées dans le cadre des dispositifs « Plan régional en faveur de la ruralité » et « Programme de soutien aux centres-bourgs et pôles de service » qui sont adossés aux Contrats Ambition Région.


Au plus près des acteurs locaux, votre périmètre d’intervention portera sur le secteur du CANTAL (représentant le périmètre d’une dizaine de Communautés de communes ou d’agglomération).




- Participer, en appui, accompagnement et conseil aux élus régionaux référents, et en lien avec les EPCI, à l’élaboration des programmes opérationnels des Contrats Ambition Région et de leurs éventuels avenants,

• Préparer la contractualisation et suivre son déroulement en veillant au respect du cadre d’intervention, des enveloppes financières régionales imparties à chaque contrat, et à la cohérence avec les autres politiques régionales,

• Piloter la mise en œuvre opérationnelle des Contrats Ambition Région : programmation prévisionnelle financière annuelle et pluriannuelle ; suivi de l’avancement de la programmation ; recueil des avis techniques d’autres services (le cas échéant) ; participation à l’instruction des dossiers et à la préparation des rapports pour la Commission permanente, en lien avec les instructeurs et les personnes en charge du paiement des subventions, et avec les élus régionaux référents ; suivi du déroulement des opérations,

• Accompagner et assister les élus régionaux référents dans l’identification des opérations éligibles aux dispositifs « Plan régional à la Ruralité » et « Programme de soutien aux centres bourgs et pôles de service »,

• Suivre l’engagement des opérations relevant de ces dispositifs : vérification du respect des enveloppes de crédits ; préparation des rapports pour la Commission permanente, en lien avec le responsable du service Contrats Ambition Région (pour le dispositif « Bourg centre ») et le responsable du service « Politiques territoriales spécifiques » (pour le dispositif « Ruralité ») ainsi qu’avec les personnes en charge de l’instruction et celles en charge du paiement des subventions ; suivi des engagements ; réalisation d’un bilan annuel des opérations financées,

• Représenter la Direction et plus largement la Région sur le territoire et auprès des différents partenaires publics : Conseils départementaux, services de l’Etat, …

• Relayer auprès des acteurs locaux l’information et la communication sur les dispositifs régionaux (Contrats Ambition Région, dispositifs « Plan régional en faveur de la ruralité » et « Programme de soutien aux centres-bourgs et pôles de service »),

• Informer, orienter et apporter un conseil de premier niveau aux communes et EPCI (élus et techniciens) qui en font la demande sur le Conseil régional, ses compétences et les différentes politiques qu’il conduit,

• Apporter un appui technique dans l’élaboration et le suivi local des opérations (conseil de premier niveau auprès des porteurs de projets), en collaboration avec les instructeurs,


• Diffuser auprès des autres directions l’information sur les programmes opérationnels des Contrats Ambition Région et les opérations soutenues dans les dispositifs « Plan régional en faveur de la ruralité » et « Programme de soutien aux centres-bourgs et pôles de service », et veiller à la cohérence de l’intervention régionale en matière d’aménagement du territoire avec les autres politiques régionales par un travail transversal



Compétences :
FONCTIONS TRANSVERSALES

• Participer à l’évaluation de la politique régionale et des Contrats Ambition Région (suivi des indicateurs de résultat et de réalisation liés à la politique en lien avec le responsable d’unité et les instructeurs).

• Participer à la construction d’un cadre collectif et d’outils adaptés pour l’animation, la négociation, le suivi et l’évaluation des Contrats Ambition Région

• Capitaliser à l’échelle régionale des informations géographiques, institutionnelles et thématiques concernant les EPCI suivis,

• Contribuer à la construction de référentiels permettant un meilleur suivi des opérations d’investissement relevant des Contrats Ambition Région et des dispositifs « Plan régional en faveur de la ruralité » et « Programme de soutien aux centres-bourgs et pôles de service ».

SAVOIRS et SAVOIR FAIRE


• Connaissance des politiques publiques d’aménagement et de développement du territoire et de l’actualité législative dans le domaine du développement territorial,

• Connaissance de la culture et des acteurs des territoires,

• Connaissance de l’ingénierie financière publique (réglementations nationales et européennes en matière de financement de projets publics),

• Connaissance en matière de conduite de projets, mise en place de partenariats et animation de réseau de partenaires,

• Savoir travailler en transversalité,

• Savoir animer un projet, une négociation et un partenariat en externe et interne

• Savoir réagir dans l’urgence et prioriser,

• Maîtriser les techniques de communication et d’animation

SAVOIR-ETRE :


• Capacité à travailler en partenariat, à comprendre les intérêts des partenaires, à dialoguer et à proposer des solutions de compromis

• Qualité relationnelle, d’animation et d’écoute

• Aptitude à initier des projets et être force de proposition

• Sens du travail en équipe et aptitude au travail en transversalité

• Sens du reporting.

• Rigueur organisationnelle

• Initiative et autonomie