RESPONSABLE D'EQUIPE ENTRETIEN MENAGER(F/H) - Titulaire Remplaçant (69) - Lyon - CONSEIL RÉGIONAL AUVERGNE-RHONE-ALPES

Publiée le: 1/11/2021

Résumé de l'offre

  • Lieu:
    Lyon
  • Expérience:
    2-5 ans
  • Publiée le:
    1/11/2021

Description de l'offre



Période de parution : du 11/01/2021 au 11/02/2021

Direction : TR LYON SUD (69-Lyon Sud)
Cadre d'emploi : Adjoints Techniques EE
Localisation : Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, FR

Descriptif :

Vous souhaitez intégrer une équipe d’entretien mobile sur le territoire Lyon Sud-Est et valoriser vos compétences sur ce bassin. La Région Auvergne Rhône-Alpes recrute vous propose de postuler sur un poste de Responsable d’Equipe titulaire remplaçant.



Dans ce cadre, sous la responsabilité de la DRH, service recrutement-compétences et sous l’autorité fonctionnelle du gestionnaire ou du responsable technique régional, vous assurez l’organisation et le contrôle du travail des agents du service général chargés de l’entretien et de l’accueil ainsi que la surveillance du site, en participant à l’exécution des tâches tout en tenant compte de la présence d’élèves. Vous aurez également un rôle de conseil et d’assistance spécifique auprès de l’équipe de direction et le responsable technique régional. Vous pourrez être amené occasionnellement à effectuer aussi des remplacements sur le territoire Lyon Nord et Lyon Nord Est.



Vos missions principales sont les suivantes :

 

  • Encadrer, organiser, coordonner, répartir et contrôler le travail des équipes.
  • Assurer les évaluations des agents.
  • Assurer la gestion technique et administrative des équipes (gestion emploi du temps, absences, gestion des remplacements, aménagement des postes de travail…) en lien avec le responsable technique régional si poste existant au sein du lycée d’accueil et les services régionaux pour ce qui concerne les remplacements.
  • Organiser et contrôler les missions quotidiennes des agents : suivre leur travail, les conseiller sur les méthodes à employer, établir des procédures, veiller à la qualité du travail effectué (s’assurer de la propreté des locaux et espaces extérieurs).
  • Gérer l’approvisionnement en produits, outils et matériels – participer à l’élaboration des éléments consécutifs aux renouvellements des marchés publics (produits d’entretien), aux commandes et à la distribution des produits, outils et matériels – gérer le stock des équipements de protection individuelle et des vêtements fournis par la Région.
  • Rendre compte des travaux réalisés.
  • Suggérer l’amélioration des dispositifs de sécurité, d’accueil et d’entretien.
  • Veiller au respect de la réglementation en hygiène et sécurité concernant les personnes (port des équipements et vêtements notamment).
  • Vérifier la bonne exécution des protocoles de nettoyage – s’ils n’existent pas, proposer leur mise en place.

 

Les missions du poste sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités de service.

Dans le cadre de votre fonction, vous pourrez éventuellement être amené à participer à l’exécution des tâches des agents de l’équipe placée sous votre responsabilité.



Compétences :

SAVOIRS :

  • Maîtriser des méthodes d'organisation et d'animation d'une équipe.
  • Avoir des notions générales des gestes techniques des différents corps de métier de l'équipe encadrée.
  • Connaître les produits, matériaux, outils, matériels et machines utilisés par ces
    corps de métiers.
  • Connaître les normes techniques, règles d'hygiène et de sécurité et d'ergonomie.
  • Connaître l'environnement administratif et professionnel et des logiciels de gestion et de messagerie (WORD, EXCEL, OUTLOOK)
  • Connaître les statuts des personnels encadrés.
  • Avoir suivi une formation hygiène des locaux souhaitée.
  • Connaître l’environnement de l’EPLE et de la collectivité territoriale.
  • Connaître les notions réglementaires sur les établissements recevant du public (ERP).

 

 

SAVOIR-FAIRE :

  • Former, animer et encadrer une équipe.
  • Gérer les conflits.
  • Prévoir la nature et l'urgence des travaux à réaliser.
  • Évaluer la durée, les moyens matériels et humains et éventuellement le coût
    d'une intervention.
  • Planifier les étapes et programmer les différentes interventions en fonction de la
    nature des travaux.
  • Expliquer et faire appliquer les consignes d'hygiène et de sécurité et les normes professionnelles.
  • Intégrer les techniques d'entretien général des locaux et des équipements.
  • Être capable d’assurer les missions protocolaires notamment avec la communauté éducative.
  • Maîtriser le logiciel de gestion des temps de travail CHRONOTIME (renseigner et établir toutes les données RH et élaborer tous les plannings pour l’année N+ 1).
  • Savoir utiliser l’outil informatique.

 

SAVOIR-ETRE :

  • Faire preuve de flexibilité.
  • Être polyvalent.
  • Être organisé et avoir de la rigueur.
  • Savoir travailler en équipe.
  • Avoir des qualités relationnelles et d’animation d’équipe (capacités managériales, diplomatie).
  • Avoir le sens des responsabilités.
  • Être en capacité de faire le lien entre les différents acteurs de la communauté éducative.
  • Avoir une expérience significative dans l’entretien d’espaces fréquentés par du public.

 

Conditions de travail / Spécificités liées à l’emploi :

  • Poste à temps plein.
  • Horaires : 6h – 14h45. Possibilité de dérogation sur les horaires et le secteur géographique selon les nécessités de service et après autorisation donnée par le service recrutement compétences avec des permanences définies à chaque rentrée scolaire par le service recrutement-compétences.
  • Outils : manipulation de charges lourdes, utilisation de produits toxiques, manipulation de produits et de matériels dangereux.
  • Contraintes du poste : station debout, travail en hauteur avec matériel spécialisé, fréquentes allées et venues, ports des équipements de protections individuels et collectifs.
  • Equipements : port de vêtement professionnels et chaussures de sécurité, équipement de sécurité selon intervention (lunettes, gants…).
  • Activité calée sur le calendrier scolaire.
  • Déplacements exigés et fréquents (permis B + véhicule exigés).
  • NBI Encadrement : 15 points.
  • Prise de poste envisagée le 01/05/2021.
  • Date limite de candidature 11/02/2021.

Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter Philippe SANCHEZ – Gestionnaire recrutement – Tél. :  04 26 73 47 47.