RESPONSABLE D'EQUIPE (F/H) - Lycée René PELLET - 69 - LYCEE RENE PELLET - VILLEURBANNE (69) - CONSEIL RÉGIONAL AUVERGNE-RHONE-ALPES

Publiée le: 1/14/2021

Résumé de l'offre

Description de l'offre



Période de parution : du 14/01/2021 au 15/02/2021

Direction : CITE SCOLAIRE RENE PELLET (69-Villeurbanne)
Cadre d'emploi : Adjoints Techniques EE
Localisation : Villeurbanne, Auvergne-Rhône-Alpes, FR

Descriptif :

La Cité scolaire René Pellet accueille des jeunes élèves déficients visuels du CP au BTS. Agés de 6 à 20 ans, leur parcours de formation est ancré autour de trois pôles d'enseignement : l'école élémentaire, le collège et le lycée professionnel.

La Cité scolaire René Pellet reçoit également des élèves voyants inscrits au lycée professionnel. La mixité des publics permet de construire une action intégrative, tant interne qu'externe, soucieuse de respect et d'acceptation de la différence.

L’établissement propose également un service de restauration collective (150 demi-pensionnaires) et un internat de 90 places.



Sous l’autorité de l’adjoint gestionnaire : avoir un rôle de conseil et d’assistance spécifique auprès de l’équipe de direction. Assurer l’organisation et le contrôle du travail des agents chargés de l’entretien, ainsi que la surveillance du site, en participant à l’exécution des tâches tout en tenant compte de la présence d’élèves.

Encadrer, organiser, coordonner, répartir et contrôler le travail des équipes

- Assurer l’évaluation d’agents et certaines actions de formation

- Gérer l'approvisionnement en produits et matériels avec la magasinière

- Rendre compte de l’activité des agents du service général et de la lingère et des agents d’accueil

- Suggérer l'amélioration des dispositifs de sécurité d'accueil et d'entretien

- Veiller au respect de la réglementation en hygiène et sécurité concernant les personnes, les équipes

- Encadrer une équipe d’agents territoriaux de 15 personnes (1 poste d’agent d’accueil, 1 magasinier des ateliers et 13 postes d’agents d’entretien et d’hygiène).

- Organiser le travail des agents : répartition matin/soir dans le cadre d’un internat éducatif

- savoir organiser le remplacement des agents absents en redistribuant le travail

- Travailler en collaboration avec les responsables de la maintenance et le responsable du restaurant satellite.

- savoir apprendre aux agents les nouvelles techniques de nettoyage (lavage à plat avec pré-imprégnation,

réduction des quantités de produits...)

Vous êtes particulièrement attentif à exercer votre mission en conformité avec les règles pratiques en matière de prévention des risques et dans un esprit d’entraide et de polyvalence au sein des équipes.

Les missions du poste et l’emploi du temps sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités de service.

 

 



Savoir :

  • Maîtriser des méthodes d'organisation et d'animation d'une équipe
  • Gérer les situations de tension
  • Avoir des notions générales des gestes techniques des différents corps de métier de l'équipe encadrée.
  • Culture santé sécurité au poste de travail
  • Connaître les produits et matériels utilisées par les agents encadrés (service général, lingerie, accueil…)
  • Connaître les normes techniques, règles d'hygiène et de sécurité et d'ergonomie
  • Connaître l'environnement administratif et professionnel et des logiciels de gestion
  • Connaissance sur les statuts des personnels encadrés.

Savoir-faire :

  • Appliquer les consignes de sécurité écrites et orales de la hiérarchie
  • Former, animer et encadrer une équipe
  • Evaluer la durée, les moyens matériels et humains
  • Expliquer et faire appliquer les consignes d'hygiène et de sécurité et les normes
  • professionnelles
  • Intégrer les techniques d'entretien général des locaux et du matériel
  • Intégrer la technique d'élaboration d'emploi du temps et les nouvelles technologies
  • Utiliser les fonctions de base de la bureautique (messagerie, traitement de texte, tableur…)
  • Utiliser les logiciels spécifiques à l’activité (logiciel CHRONOTIME, contrôle des accès, de diffusion d’information, gestion des clés, outils collaboratifs…)
  • Rédiger un rapport de signalement

Savoir-être :

  • Etre polyvalent
  • Etre organisé et avoir de la rigueur
  • Savoir travailler en équipe
  • Avoir des qualités relationnelles et d’animation d’équipe
  • Avoir le sens des responsabilités
  • Etre réactif
  • Savoir s’adapter
  • Avoir de l’initiative
  • Maîtrise de soi
  • Confidentialité
  • Partage de l’information

 



Compétences :
  • Contraintes horaires et disponibilités
  • Horaires : 6h-14h45 4 fois par semaine et 1 fois 10h-18h45
  • Outils : manipulation de charges lourdes, utilisation de produits toxiques, manipulation de produits et de matériels dangereux
  • Contraintes du poste : station debout et parfois travail en hauteur avec matériel spécialisé
  • Equipements : port de vêtement professionnels et chaussures de sécurité, équipement de sécurité selon intervention (lunettes, gants…)
  • NBI encadrement : 15 points
  • Rémunération sur la base de la grille indiciaire de la fonction publique territoriale avec régime indemnitaire.
  • Emploi ouvert aux fonctionnaires et aux agents contractuels au titre des articles 3-3.2 ou 3-2 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984.