RESPONSABLE DU SERVICE AMENAGEMENT ET TERRITOIRE (F/H) - CONSEIL REGIONAL AUVERGNE RHONE ALPES - LYON - CONSEIL RÉGIONAL AUVERGNE-RHONE-ALPES

Publiée le: 12/29/2020

Résumé de l'offre

Description de l'offre



Période de parution : du 29/12/2020 au 29/01/2021

Direction : Direction Aménagement du territoire et Montagne
Cadre d'emploi : Attachés
Localisation : Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, FR

Descriptif :

Depuis 2015, après avoir réussi la fusion, le renouvellement de ses orientations stratégiques et la conception de son SRADDET, la Région Auvergne-Rhône-Alpes met en œuvre une politique volontariste d’aménagement et de développement durable du territoire régional.

Pour répondre aux objectifs assignés, la direction de l’Aménagement du territoire et de la Montagne est organisée autour de 5 services.

Sous l’autorité du directeur, vous assurez les fonctions de responsable du service Aménagement et Territoire.

Résidence administrative du poste : Lyon



Vous participez l’équipe de direction, qui met en œuvre son projet de service en tenant compte des objectifs définis par le directeur et le DGA, en lien avec les projets portés par les territoires et en réponse à la commande de l’exécutif.

Vos fonctions sont les suivantes :

Structurer et piloter l’ensemble des activités du service Analyse territoriale :

Participer à la définition de politiques, d’action et de programmation (conseils, propositions, conception…) et piloter leur mise en œuvre

  • Piloter et réviser en mobilisant les expertises internes, le Schéma Régional d’Aménagement, de Développement Durable et d’Égalité des Territoires et favoriser son appropriation par les territoires.
  • Assurer le suivi des documents d’urbanisme et formuler les avis de la Région en tant que personne publique associée
  • Piloter la production des analyses territoriales à l’échelle régionale ou par territoires à enjeux (cartographie, monographies territoriales ou thématiques…) et en assurer la bonne diffusion (communication, explication sur leur contenu)
  • Prendre en charge des dossiers complexes et/ou transversaux en apportant votre expertise
  • Appréhender la question foncière, en particulier à travers la « filière friche »
  • Sécuriser la production des analyses territoriales
  • Présenter les projets et les rapports en commission organique

Piloter le projet du service en transversalité avec l’ensemble des services de la direction :

  • Elaborer et réaliser le projet de service dans un contexte de changement,
  • Organiser la mise en œuvre de pratiques communes de travail (groupes de travail, calendrier partagé)
  • Contribuer à des projets collectifs de direction
  • Organiser la veille et la circulation d’informations : rédiger des notes, animer des outils d’information et d’échanges, (espaces collaboratifs, portails etc)

Contribuer à la politique managériale de la collectivité en référence à la charte du management :

  • Se positionner comme un leader et être reconnu en tant que tel par les équipes
  • Impulser, organiser, réguler et décider des activités de chaque agent du service conformément aux orientations de la direction
  • Animer et accompagner les équipes du service dans un contexte de changement complexe avec un souci d’équité et de compromis intégrant les spécificités des agents régionaux affectés sur les territoires
  • Assurer un lien de proximité régulièrement avec les collaborateurs y compris pour ceux qui travaillent à Clermont-Ferrand
  • Définir les objectifs collectifs et individuels de chaque agent et les évaluer
  • Favoriser une qualité de vie au travail par un climat social apaisé et respectueux basé sur le dialogue et la prévention/résolution d’éventuels conflits
  • Contribuer, au sein de la direction, à la mise en œuvre des programmes d’action qui concourent au

maintien de la santé et de la sécurité des agents au travail

Contribuer à la modernisation et à la convergence des process de la direction :

  • Participer aux travaux de renouvellement des pratiques
  • Préparer et conduire la mise en œuvre coordonnée des évolutions retenues
  • Proposer et mettre en œuvre les outils nécessaires en tenant compte du contexte budgétaire

Piloter la gestion et l’optimisation des ressources du service en lien avec le projet PERFORMANCE

  • Définir les objectifs et piloter l’activité, en fonction de la stratégie de la direction
  • Mettre en place des indicateurs d’activités et des outils d’évaluation (mesurer les effets, les impacts du projet, produire des tableaux de bord….)
  • Définir l’organisation et le fonctionnement du service
  • gestion des ressources (financières, humaines et matérielles)
  • Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité du service public
  • Participer à la construction budgétaire et suivre sa bonne exécution
  • Produire des résultats en tenant compte des contraintes budgétaires

Suppléer le cas échéant le directeur ou les représentants de la direction

Les missions du poste sont susceptibles d’être ajustées en fonction des objectifs assignés à la direction.



SAVOIRS et SAVOIR FAIRE 

  • De formation supérieure, de préférence dans le domaine de l’aménagement du territoire,
  • Expérience souhaitée dans des fonctions similaires au sein des collectivités territoriales, de préférence au sein d’une Région.
  • Avoir une expérience réussie d’animation d’équipes dans un contexte de réorganisation des services
  • Savoir travailler en mode projet
  • Avoir une expérience dans la conduite du changement
  • Connaître les principes de fonctionnement de la collectivité
  • Savoir rédiger de manière synthétique
  • Savoir s’exprimer en public
  • Maîtriser les outils bureautiques (word, excel, powerpoint, ..)

SAVOIR-ETRE :

  • Laisser des marges de manœuvre et encourager les initiatives
  • Faire preuve d’organisation et de rigueur
  • Avoir le sens des priorités, faire preuve de réactivité et d’adaptation
  • Etre juste et équitable
  • Favoriser la mobilisation des agents, donner du sens, savoir capitaliser les expériences diverses
  • Etre capable de se remettre en cause
  • Faire preuve d’innovation, repérer les potentiels
  • Etre force de proposition
  • Avoir une qualité d’écoute et de dialogue
  • Etre disponible


Compétences :
  • Mention Fonds Européen     
  • Profil informatique
  • Mobile au sein de la Région
  • Déplacements  
  • Dépassements
  • NBI Encadrant

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou aux agents contractuels au titre des articles 3-3.2 ou 3-2 et de l'article 38 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984.